視頻監(jiān)控是安防行業(yè)的“大戶(hù)”，從事這一塊的企業(yè)不在少數(shù)，但這么多年來(lái)，?？低暎ㄏ挛暮?jiǎn)稱(chēng)海康）卻一直傲立群雄，在近期，其視頻監(jiān)控?cái)z像頭更是以超過(guò)100萬(wàn)的銷(xiāo)售量拿下了英國(guó)市場(chǎng)，占據(jù)首位。
而在千家品牌監(jiān)測(cè)7月份的視頻監(jiān)控結(jié)果中，?？翟俅螉Z魁，環(huán)比增幅達(dá)到了3%，與排名第二的大華拉開(kāi)了兩百多分的距離。
?？狄恢闭紦?jù)千家品牌排名的首位，在目前的企業(yè)排行榜上，海康也是列全球安防第五位、視頻監(jiān)控第一位的行業(yè)龍頭，其一舉一動(dòng)必然會(huì)引來(lái)大家的矚目和學(xué)習(xí)。那么，海康的制勝法寶是什么？他們對(duì)于市場(chǎng)動(dòng)態(tài)有怎樣的看法和預(yù)見(jiàn)？在機(jī)遇面前，?？涤质侨绾纬鰮舻?？下面千家智客就帶大家一一分析，以供交流。
保持前瞻性眼光，技術(shù)、業(yè)務(wù)緊密布局
有些人潛意識(shí)地會(huì)把海康看成是一個(gè)產(chǎn)品公司，但從?？祵?duì)研發(fā)的大力投入就可發(fā)現(xiàn)，這其實(shí)是一間撒大網(wǎng)的技術(shù)公司。綜合外界不同的采訪可以看出一點(diǎn)，?？凳种匾暭夹g(shù)創(chuàng)新、持續(xù)研發(fā)和業(yè)務(wù)拓展的關(guān)系，現(xiàn)在做的很有可能就是未來(lái)三五年后的東西，應(yīng)了中國(guó)一句老話(huà)：吃著碗里的看著鍋里的，可能還想著田里的。
口碑作為一種變化較大的動(dòng)態(tài)指標(biāo)，需要企業(yè)有意識(shí)的正向引導(dǎo)。?？底⒅丶夹g(shù)研發(fā)和用戶(hù)體驗(yàn)，在一定程度上樹(shù)立了市場(chǎng)口碑。
這種“想在前頭”往往有利于企業(yè)“走在前頭”。隨著全國(guó)各地平安城市的建設(shè)腳步，對(duì)人流量多的地方的監(jiān)控就成為了重中之重，為了解決不斷增長(zhǎng)的海量數(shù)據(jù)、識(shí)別有效信息，從視頻中結(jié)構(gòu)化提取關(guān)鍵目標(biāo)就成了重點(diǎn)。
始于技術(shù)并為之所用，?？翟跇I(yè)務(wù)層面也下了一番功夫，圍繞“SDT安防大數(shù)據(jù)時(shí)代”推出了能從視頻中挖掘數(shù)據(jù)的智能結(jié)構(gòu)化服務(wù)器“獵鷹”，從原先需要依靠人工去進(jìn)行疲勞式海量辨析，逐漸過(guò)渡成為大數(shù)據(jù)智能研判，向著產(chǎn)品、方案、服務(wù)垂直一體化方向發(fā)展。
護(hù)住根基，“守拙”式創(chuàng)新
了解海康的人都知道，這個(gè)安防龍頭早就跳出了自家領(lǐng)域，往工業(yè)機(jī)器人、無(wú)人機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)視頻等方向沖鋒，但只要放眼整個(gè)行業(yè)就能看出，應(yīng)了互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代跨界融合的潮流，走出家門(mén)的不止?？狄蝗?，那么海康的做法有何不同呢？
G20峰會(huì)期間媒體團(tuán)造訪?？低?，圖為海康智能倉(cāng)儲(chǔ)系統(tǒng)“阡陌”機(jī)器人
在早前的一次采訪中，千家智客就“涉足無(wú)人機(jī)和機(jī)器人的目的”向?？祾伋鲆蓡?wèn)，而?？档幕貞?yīng)是：“在這些機(jī)器視覺(jué)領(lǐng)域里，我們都有一個(gè)明確的業(yè)務(wù)核心，就是視頻?！睆倪@一點(diǎn)理解，?？稻褪强此瓶缃?，實(shí)則在貼近用戶(hù)需求，在核心技術(shù)上延伸的一種舉措。
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)讓很多人渴望借助這一機(jī)遇跳出困境，但風(fēng)口太大，也使得不少人被吹偏了方向。?？祵?shí)力雄厚，在大環(huán)境面前更要謹(jǐn)言慎行，否則就容易碰到樹(shù)大招風(fēng)的情況，對(duì)于這一點(diǎn)，?？涤墒贾两K堅(jiān)持“守拙”式創(chuàng)新，拒接顛覆性的變革，而是順著風(fēng)向，扎根自身的核心技術(shù)不斷成長(zhǎng)。
留住人才，保證原始競(jìng)爭(zhēng)力
有句經(jīng)典的電影臺(tái)詞如此道來(lái)：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”確實(shí)，人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的速度不斷加快，在這種需求的驅(qū)動(dòng)下，人們必然會(huì)深入探索開(kāi)發(fā)更多的資源，而打開(kāi)這一扇大門(mén)的鑰匙之一就是人才資源。
據(jù)悉，?？低曆芯吭旱难邪l(fā)隊(duì)伍平均年齡只有28歲，博士、博士后以及碩士研究生的占比接近70%。重視人才發(fā)展機(jī)制可以說(shuō)是海康又一制勝的法寶，為了激發(fā)員工最大的潛力，?？翟O(shè)置了P和M兩個(gè)晉升通道，從專(zhuān)用領(lǐng)域和管理團(tuán)隊(duì)兩方面給予了員工深入的渠道。
結(jié)語(yǔ)
每個(gè)行業(yè)、每個(gè)時(shí)代都會(huì)有一個(gè)令人看齊的學(xué)習(xí)榜樣，在視頻監(jiān)控領(lǐng)域里?？祵?shí)至名歸。不過(guò)真正推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的可不是一家企業(yè)，而是涉足各個(gè)領(lǐng)域的廠商、集成商、服務(wù)商乃至用戶(hù)……領(lǐng)頭羊僅僅起到了帶頭的作用，行業(yè)內(nèi)如何翻云覆雨、發(fā)展前進(jìn)，以及平定大局，還得靠各個(gè)企業(yè)的合作、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
